人力资源管理论文写作的关键是什么？

　　人力资源管理论文写作的关键是什么？目前，经济高速发展，市场竞争日趋激烈，人的因素也越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措。下面艾思科蓝小编分享一下。

　　人力资源管理论文写作是人力资源管理专业学生的一门重要课程。人力资源管理论文是用来解释人力资源管理问题，揭示经济人力资源管理规律，发表人力资源管理研究成果的。它不仅是人们从事人力资源管理科学研究的手段，也是人力资源管理学术交流的工具。人力资源管理论文的写作与其他文章的写作一样。论文有选题、论据、论据等，但人力资源管理理论论文的写作有其自身的特点和要求。人力资源管理论文实际上是对某一人力资源管理问题的研究和对研究成果的描述。对学生来说，也是对近几年所学人力资源管理相关知识综合应用能力的一次考验。人力资源管理论文的写作具体包括选题、收集资料、研究他人成果、学习理论、调查研究、整理资料、分析资料、提炼观点、撰写文章等步骤。本文对人力资源管理论文写作过程中的几个关键环节进行了阐述。

　　选择一个主题

　　选题，即选择一个研究课题。选题可以分为狭义的和广义的。狭义是指选择撰写人力资源管理论文的题目;广义是指研究领域的选择和科学研究方向的确定。这里我们主要指的是前者。正确的选题是人力资源管理论文写作的关键环节。人力资源管理论文的成败和论文的档次在很大程度上取决于选题。因此，我们必须认真对待选题。在选题过程中，教师应注意帮助学生掌握以下原则和方法。

　　选题的一般原则

　　学术价值和社会急需原则。选择有科学价值的话题。学术价值是人力资源管理理论研究和人力资源管理论文的生命。人力资源管理领域的新发现、新创造、新成就、具有科学价值的新经验，是每一位经济型人力资源管理工作者努力追求的目标。科学的价值体现在激励法律、求真务实、有利于人力资源管理的发展。因此，要选择一切具有科学价值的课题，特别是走在人力资源管理学科前沿和人力资源管理体制改革前沿的重大课题。在众多的人力资源管理问题中，有的是关系到人力资源管理发展的重大问题;有些是某一方面的关键;有的没有学术价值，但对解决实际问题有指导作用;有的是一般性问题，但这类问题始终与社会生活科学发展和人力资源管理密切相关，亟待解决。

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