人力资源管理毕业论文优缺点分析怎么写?

　　人力资源管理毕业论文优缺点分析怎么写?相信不少小伙伴在写人力资源管理毕业论文时经常会遇到瓶颈，因为不知道要写点什么而停下了手中的笔头，其实力资源管理毕业论文优缺点就很好写。下面是艾思科蓝小编给大家总结的一些优缺点，欢迎参考阅读。

　　人力资源管理方面上的优点：

　　1、在企业发展中起到有效推动作用的是强力型的企业文化

　　2、严格的规章制度实现了企业生产过程中的规范化，有效的保证了产品的质量

　　3、有效的成本控制成为管理活动的重要手段

　　4、企业员工保持了高度的服从意识

　　5、形成了一定的区域性人才吸引力

　　6、集合了一批有良好素质基础的员工团队

　　7、经营决策层清楚的认识到企业人力资源管理的现实问题

　　8、业绩优先、能力优先的管理思想已经贯彻到企业人员管理的各个层面

　　9、不断进取和改革的精神 推荐阅读： 如何健全人力资源管理制度

　　人力资源管理的缺点：

　　1、缺乏系统的人力资源管理策略和方法

　　2、缺乏员工与企业共享企业发展利益的机制

　　3、管理过程过分的强调了惩罚的功能

　　4、员工在工作行为上规避责任，不利于建立有效的责任主体

　　5、侧重对已形成工作结果的评估，而忽略了对业绩形成过程的管理

　　6、由于制度的不合理，导致人员的使用缺乏连续性

　　7、严格的减分考核方法，对员工心理产生过多的负面影响

　　8、忽视经营管理者团队建设，是企业管理人才匮乏

　　9、人力资源的质量与结构不能支持企业未来发展的战略目标

　　本期内容就是近来大家都比较关心注意的一些问题的具体解答了，大家都想知道的相关学术问题都可以关注并联系我们的网站艾思科蓝内的在线编辑进行咨询哦，也可以留意我们之后更新的内容资讯。