年薪35万元以上，科研业绩奖励，入住博士后公寓…疫情，高校招聘不减反增

对科研人员的创新激励力度更大了

科技部、发展改革委、教育部、工业和信息化部等9部门印发《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》的通知，试点单位可赋予科研人员不低于10年的职务科技成果长期使用权，这是我国深化科技成果使用权、处置权和收益权改革，进一步激发科研人员创新热情，促进科技成果转化的重要举措。

“这个薪资待遇十分诱人！”广州大学22日公布一则招聘启事，面向全球招聘若干位博士后研究人员，给出年薪35万元以上、科研业绩奖励、入住博士后公寓等薪酬福利，立即引起广泛关注。

4月以来，广东多所高校加快推进人才招聘工作。与往年相比，启动招聘的时间虽然晚了一些，但力度基本没有减弱，人才需求旺盛，并提供多个应届毕业生就业岗位。

市场激励和政府激励需要各归其位。科技创新激励需要发挥市场激励和政府激励的不同作用，两者作用和功能不能混同。

政府激励的表现，主要是从物质到精神等各层面给予各类科研人员激励。目前可能更多关注国立高等院校和科研机构中的科研人员，对其他类型尤其是企业的科研人员考虑不够。激励的手段相对较为单一，种类和数量有限，激励强度不够。

“大学没有开学，但人才引进工作不能停。”广州大学人事处副处长徐建挺表示，广州大学为加快高水平大学建设，设定了人才队伍建设目标，今年不仅要招聘100名博士后研究人员，还计划吸纳150名“百人”计划、全职特聘等教学科研人员。

他表示，广州大学特别关注互联网、大数据、人工智能新一代信息技术、智能制造、新能源、新材料、环境与生命健康等学科的海内外优秀人才，为进一步服务人才，招聘启事还专门梳理了省市提供博士后出站后的优惠政策。

此外，今年应届高校毕业生有874万人，他们的就业问题成为重点。除了高层次人才引进，广东多所高校也陆续发布面向应届毕业生的岗位需求。

广州大学公布的一则招聘启事，面向全球招聘若干位博士后研究员，给出年薪35万元以上、科研业绩奖励、入住博士后公寓等薪酬福利，引起广泛关注。

华南师范大学公开招聘20名学生思想政治教育工作人员，招聘对象为普通高等院校2020年应届毕业生（非定向就业），包括内地择业期内的应届毕业生及港澳学习、国外留学归国人员。广东理工职业学院、汕头大学等高校也公开招聘辅导员，应届毕业生可应聘申请。

据了解，4月以来，广东多所高校加快推进人才招聘工作。与往年相比，启动招聘的时间虽然晚了一些，但力度基本没有减弱，人才需求旺盛，并提供多个应届毕业生就业岗位。

不仅如此，深圳大学17个二级学院公布招聘岗位，提供在国内高校具有较强竞争力的薪酬；正在筹建的广工揭阳理工学院也发布公告，招聘10位二级学院院长和8位专业负责人，尤其是曾在海内外知名大学担任过二级学院领导职务，或教学科研团队负责人优先。

除了广东，其他地区的不少高校都在面向社会招聘，且薪资待遇都很吸引人。比如，中国矿业大学前一阵在官网发布2020年人才招聘启事：

来校即提供拎包即住精装修人才周转房（2020年一期投放100套，先到先得），面积50～130平方米不等；薪资优厚，工作三年，购房无忧；解决子女入学问题（幼儿园、小学、中学），引进人才子女达到学龄条件可直接就读全市最好的初中——矿大附中；

博士入职即指定职业发展导师，还可申请启航计划、力行计划。

“招优秀中青年博士，安家费40万，提供科研启动费，享受副教授基本档岗位津贴（3年），已具有副教授任职资格者享教授基本档岗位津贴（5年）”“年薪30万～120万元，给予安家费及购房补贴30万～100万元，提供科研经费”。

曾任香港科技大学副校长的孔宪铎教授谈到，香港科技大学仅用十年时间就跻身世界一流大学的重要原因便是“招揽最好的人才，并使他们快乐”。

大学对教职员工的招聘应该以匹配度为中心，才能实现共赢。如果以应付招聘任务为目的，将学历作为单一的评价标准，缺乏清晰的招聘流程，只能导致被聘的教师与高校双方的需求错位。在“众里寻他千百度”的过程中，高校既需要仰望星空，也需要脚踏实地。