为进一步提升数字化转型与管理领域研究成果的国际传播力与学术影响力，第二届数字化转型与管理（金融）国际学术会议特联合 《Journal of Chinese Human Resources Management》期刊征稿 开设正刊专属版面，面向全球科研工作者征集高质量原创学术论文，录用后将稳定收录于Emerging Sources Citation Index (ESCI)、Scopus、Google Scholar等检索库，欢迎广大学者踊跃投稿。

期刊简介：

《华夏人力资源管理学报》是由博思林国际出版社出版的国际同行评审期刊(ISSN: 2040-8005, EISSN: 2040-8013)。本刊已被科睿唯安Web of Science的新兴资源引文索引（ESCI数据库）收录，在管理学科中位列Q3区，期刊影响因子为2.6；在Scopus数据库中，本刊的CiteScore为4.0。同时，在中国科学院文献情报中心发布的期刊分区表中，本刊位列管理学四区。本刊是全球人力资源管理(HRM)、劳动经济学、劳资关系、就业与劳动法及其他与劳动相关领域学者和专业人士的交流平台。我们发表与该领域相关的人员管理和劳资关系方面的研究论文。

基础信息：

· 期刊全称：Journal of Chinese Human Resources Management

· E-ISSN：2040-8013；P-ISSN： 2040-8005

· 出版机构：Porcelain Publishing International Limited

· 出版语言：英文

· 审稿制度：双盲同行评审 

· 审稿周期：3个月左右

· 见刊周期：季刊，具体刊期需依据实际录用总量动态安排。文章录用后即进入待排刊状态，按序见刊。

· 费用明细：服务费8000元+APC 1600 USD

（经大会组委遴选推荐后，可享受8折APC优惠，APC在稿件录用后由期刊社收取）

· 核心收录：Emerging Sources Citation Index (ESCI)、Scopus、Google Scholar

咨询老师:
喻老师：18929535037

DTM2026 组委会
2026年8月5日