报考人力资源管理需要知道的事

　　报考人力资源管理需要知道的事。人力资源管理报考需要准备一些什么?报考人力资源管理我们要先知道一些什么事情呢?本期艾思科蓝小编给大家分享一下报考人力资源管理需要知道的事。

　　HR一般是企业的非核心岗位，不会创造业绩，要占据人工成本，有时候还得履行公司意志，不可避免地要得罪一些业务部门。很多人对这个岗位有误解/偏见，很多学弟学妹们也不太喜欢这个远离核心业务的部门(题主这种真心喜欢HR的确实不是多数)。那么到底是谁选择做了HR?人力资源管理专业出身大概率会做HR，此外还有一部分的理科/文史哲等冷门专业的同学会做HR。

　　但是要成为一名好的HR，也是有规律可循的。我把这个规律凝练成了2个方面：软实力+实操。HR这个岗位，是非常偏实操的岗位。像面试候选人，一定不是你看看书就能get到面试能力;跟业务/其他HR模块撕逼，也一定不是你看看书就能get撕逼能力。所以软实力就比较重要了，比如沟通表达能力、组织协调能力、复盘反思能力、逻辑思维能力，大学生的考证热很常见，也不能说做HR的考证就没价值。至少，愿意考证就证明你有不断学习进取的心，但是凡事都要考量做事的性价比，用比较时髦的话来说，就是投入产出比。

　　人力资源是一个入门很低提升很难，理论与实操相结合的工作。

　　企业对于人力资源岗位的从业人员的要求，通常是会做什么，能做到什么程度。其实这也是市面上大多数岗位的要求。因为某大学的学习经历和某证书只能说明经历不能说明能力。在大学里学习的人力资源专业，更多的是偏重于西方理论研究，与实际的企业工作的内容差异很大。

　　所以想要从事一项工作一定要直接面对目标：什么地区什么行业什么类型企业什么岗位。

　　工作是生活的一部分，从整体来看：以后想在什么地方生活，这个地方的优势企业是什么，劣势是什么。再来看可能就业机会。确定一个大方向，再决定要不要考证，考什么证。

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