论文也分等级吗?评职称时需要看论文级别吗?

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　　一、关于论文划分有以下几种的：

　　很多人不知道的是，论文也是有级别划分的，事实上这种说法也并不是非常准确的，正确来说应该是论文发表的期刊有级别划分。论文可以分为六个级别，具体划分参照以下内容：

　　T类：T类特种刊物论文，指在《SCIENCE》和《NATURE》两本权威期刊上发表的论文;

　　A类：权威核心刊物论文，指被国际通用的SCIE、EI、ISTP、SSCI以及A&HCI检索系统所收录的论文(以中国科技信息研究所检索为准)，或同一学科在国内具有权威影响的中文核心刊物上发表的论文，论文不含报道性综述、摘要、消息等;

　　B类：重要核心刊物论文，指在国外核心期刊上刊登的论文或在国内同一学科的中文核心期刊中具有重要影响的刊物上发表的论文;

　　C类：一般核心刊物论文，指《全国中文核心期刊要目总览?北大图书馆2004版》刊物上发表的论文;

　　D类：一般公开刊物论文，指在国内公开发行的刊物上(有期刊号“CN”“ISSN” ，有邮发代号)发表的论文;

　　E类：受限公开刊物论文，指在国内公开发行的但受发行限制的刊物上(仅有期刊号、无邮发代号)发表的论文。

　　二、评职时看论文等级吗?

　　1、以上内容已经证实，论文本身是没有级别划分的，仅仅是发表的期刊不同，才会有级别的产生，也旧是依据期刊的级别衍生出来的。所以，论文的级别归根到底是期刊的级别。期刊分类有很多标准，但主要按两种标准来分，一个是级别，一个是质量，这两种标准是两种独立的标准，相互不受任何影响。

　　2、严格来说，国家并没有对期刊的级别进行过界定，但在实践中，经常有省份对期刊有级别，在我国，期刊只有市级、省级和国家级。看杂志的级别就看主管单位;按期刊质量来分，可以分为核心期刊和普通期刊，国家级期刊和省级期刊都属于普通期刊，只有在核心期刊目录中的期刊才算是核心。

　　3、至于评职时看不看论文等级，没有标准的答案，具体要看职称评审的要求。论文有很多种类，不同类型不同用途的论文有着不同的特点，不论是写作上还是发表上，对于评职称来说，职称论文是重要的申报材料之一，晋升职称必须有成功见刊并被检索的职称论文才行。

　　4、一般的职称论文要求并不高，也就是说，除非是晋升高级别的职称论文，一般的职称评审对论文的要求是比较适中的，比如中级职称，中级职称论文字数在3000字以上，结构完整、逻辑清晰、有一定创新即可，职称论文没有规定是发核心刊还是普刊，只要符合职称条件即可。

　　5、高级职称对论文的要求也高了不少，首先很多是要求发表核心期刊的，既然是发表核心期刊，论文字数自然会多一些，一般是5000以上才行，并且文章必须具备较高的学术价值才行，在一定程度上能代表本专业未来发展趋势，这就要求作者的科研能力必须是国内优秀水平才行，所以高级职称论文要求是比较高的。

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