人力资源管理毕业论文选题怎么选?

　　人力资源管理毕业论文选题怎么选?如何正确的选择题目是撰写人力资源管理论文十分关键的一步，人力资源管理论文的成败与否，论文的成绩高低，在很大的程度上是取决于题目的选择的，因此我们在对待题目的选择时必须慎重。今天艾思科蓝小编跟大家说说我们在选题过程中指导教师应注意帮助学生掌握以下原则和方法。

　　(一)选题的一般原则

　　1.学术价值和社会急需原则。要选择有科学价值的课题。学术价值是人力资源管理理论研究和人力资源管理论文的生命。人力资源管理领域中有科学价值的新发现、新创造、新成果、新经验，是每个经济人力资源管理工作者努力追求的目标。科学价值体现在提示规律、探求真理、有益于人力资源管理事业发展上。因此，对于凡是有科学价值的课题，都应在选择之列，尤其是要选择处于人力资源管理学科前沿领域和人力资源管理体制改革中急需解决的重大课题。在大量的人力资源管理问题中，有些是关系到人力资源管理事业发展的重大问题;有些是某个方面的关键;有些虽然没有学术价值，但对解决实际问题有指导作用;有些虽是一般问题，但这类总是往往与社会生活和人力资源管理科学发展密切相关，迫切需要解决。

　　2.量力而行原则。选择课题要充分考虑主观条件与客观条件，从实际出发，实事求是，量力而行。主观条件主要是指个人兴趣与爱好、知识水平和科研能力等统筹考虑，切不可好高骛远，强行为之。实践证明，凡是勉强为之的题目，是不可能出好的成果的。而选题适中，难易适度，通过努力可以取得成功。客观条件是指占有资料的条件和指导老师的条件。选题需要阅读有关的文献资料，需要了解研究内容的历史和现状，这对于学生而言是必须。所以应当注意选择那些能够获得丰富资料的课题，这将有利于人力资源管理科研的展开和高质量论文的写作。

　　上面就选题应掌握的一般原则，学生在实际选题过程中往往容易犯以下两方面的错误：

　　一是选题过大，过于空泛。如“关于中国人力资源管理改革的研究”,“中国市场经济发展与人力资源管理改革”,等等，选题不宜过大，过大了，会造成面面俱到，不着边际，什么问题都谈到，什么问题也说不清楚，难以将论题说深说透。

　　二是选题过于陈旧，缺乏新意。如“加入WTO与中国人力资源管理改革”等等。这些问题如在前些年尚可，但现在仍然只是泛泛地研究这样的课题，就没有多大意义，而需要的是深入研究。

　　(二)选题方法

　　每个人写作人力资源管理论文的基本条件都不同，因而选题方法也是不同的，我们必须在坚持上述选题原则的基础上，寻求适合自己的基本条件的选题方法，才能取得事半功倍的效果。

　　1.从指导老师的专长入手，与学生协商选题。人力资源管理理论文章大体可以分为总结实践经验的理论文章、探讨研究人力资源管理理论、政策的文章等。应根据指导老师擅长的研究领域，结合学生兴趣进行选择。例如对人才测评问题，或在实际工作中从事人员培训工作，人员聘任中存在的问题进行分析，并提出解决的办法。

　　2.小处入手。选择问题的开口要小，就是说选题在保证有充分的发挥余地的前题下，要尽可能小一些，小一些的问题容易说透，如同尖刀，可以插的深一些一样。仍以上述人员测评为例，如果笼统的写如何开展人员测评，或如何解决测评过程中存在的主要问题，当然也可以，但显然缺乏足够的深度，但是如果仅就评价效度一方面的问题，就较容易写出深度来，例如，评价量表的建立问题、评价记分的问题、评价的效标问题等等。

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