官网明确：博士前三年总收入208万起步，入职即聘副教授，配偶校内人事派遣，省会高校

（一）教学科研岗位教学科研岗位招聘博士采用综合评价的方式，依据学历背景、学术水平、学院评价划分为T类、E类。学校为两类博士提供待遇如下：

1.安家费、科研启动费首次拨付总额的80%，首个聘期考核合格后拨付剩余的20%，未达到合格的不再拨付。

2.T类博士入职后聘任为校内副教授。自入职之日起，聘期三年，聘期内参评副教授指标单列。

3.T类博士认定其具备硕士生导师资格，首个聘期考核未达到合格的取消资格。

4.根据学校岗位空缺情况，T类博士以人事派遣形式解决配偶校内工作。

5.学校为各类博士子女提供优质的附属幼儿园、附属中小学教育资源。

6.省市待遇须符合相应条件，以入职后申请当时山西省、太原市具体政策为准。（二）非教学科研岗位根据岗位空缺情况，不定期补充辅导员岗、实验岗、其他专业技术岗、管理岗等。非教学科研岗位招聘人员享受安家费10万元（税前），前三年享受免考核绩效4万元/年。

教学科研岗位实行“3+3”聘期考核制度，3年一个聘期。聘期内按照协议约定完成相应工作任务。

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