个人简介

萧（肖）鸣政，现任北京大学政府管理学院教授，博导，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，国家马哲工程人力资源管理首席专家。 担任过15年左右政府管理学院行政管理系主任，政协北京市第十、十一与十二届委员，中华人民共和国最高法院特约监察员、北京市政府特约人员与教育督导，中央电视台百家讲坛《品德与人力资源开发》专题讲座人，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》人才评价战略专题研究课题组组长，国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席。 具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济、行政管理等多学科的教学研究背景。受聘担任过《中国人才》、《行政论坛》、《劳动经济评论》与《人力资源评论》等9家杂志的编委、以及国家中央部委、地方省市政府、著名企业与大学等20多项兼职，发表了中国首部人力资源开发学、首部工作分析理论与方法的著作，其《品德测评的理论与方法》等3本著作先后获得国家教育部颁发的优秀研究成果一二三等奖，《人员素质测评》与《工作分析方法与技术》等3本教材评选为“十一五”与“十二五”国家级规划教材，是我国工作分析、人力资源开发学以及人才（品德与素质）测评、职业资格考评、职业技能鉴定、领导干部品德测评与政治素质考评等人才评价学科领域研究的开拓者与奠基人，中国人力资源服务业研究开拓者之一，中国领导人才北京大学论坛与北京大学人力资源开发与管理研究中心创立者，中国人力资源开发研究会测评分会创建发起者，人力资源著名专家，是北京大学人才与行政效能关系研究、公共行政问题量化研究的倡导者与推动者。在《人民日报》、《光明日报》、《中国人民大学学报》、《北京大学学报》、《中国人才》《中国人力资源开发》、《中国行政管理》、《管理世界》、《公共管理学报》与《南开管理评论》等发表学术论文300多篇，著作30多部，主编与编写教材与论文集40多部。多篇论文被《新华文摘》与《人大报刊复印资料》转载。 背景与经历 1、1990年9月-1993年6月 东北师范大学 教育科学院 博士研究生，获得博士学位 2、1993年7月－1999年6月，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业副教授，其中1996,9-1999,12在清华大学经济管理学院担任EMBA人力资源管理课程主讲教师，为清华大学公共管理学院筹备首批师资选拔人员培训授课； 3、1999年7月－2000年11月，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业教授，人力资源开发与管理研究中心副主任，1999年9月—2001年7月兼任中国人民大学教育科学研究所副所长； 4、2000年12月－2007年7月（博士招生到2004年9月，指导学生2007年7月），中国人民大学行政管理、劳动经济与人力资源管理专业博士生导师，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。 5、2002年11月——2017年12月，北京大学政府管理学院教授，博导，行政管理学系主任，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任； 6、2018年1月---现在，北京大学政府管理学院教授，博导，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。 主要奖励 1. 专著《品德测评的理论与方法》1998年获国家教育部颁发的“第二届全国普通高校人文社会科学研究成果管理学二等奖（一等奖空缺）。 2. 论文“试论品德测评量化问题”，1999年获国家教育部颁发的全国第二届教育科学优秀成果一等奖。 3. 论文“高考作文评分计算机化实验研究”1990年获全国教育统计与测量优秀科研成果三等奖。 4. 专著《德育新论》（合作）1999年获国家哲学社会科学基金项目优秀成果三等奖。 5. 专著《职业资格考评的理论与方法》2002年获北京市教育科研究优秀成果二等奖。 6、2007中国人力资源年度人物； 7. 2009年，北京大学人文社会科学研究先进个人，所领导的北京大学人力资源开发与管理研究中心获得2004-2009年度北京大学优秀研究中心； 8. 论文“对人力资源开发问题的系统思考“1997年获中国人民大学优秀科研成果论文奖。 9、论文“人才评价及其问题思考”获得由国家人力资源和社会保障部主办的2010中国首届人才发展论坛优秀论文二等奖； 10、研究报告《党政领导人才政治素质考核评价方法研究——以部分省市处级党政干部为样本》2018年获得中国人才研究会优秀研究成果一等奖，论文《关于领导干部品德测评问题研究》2016年获得一等奖； 11、2015年被中央统战部评选为优秀党外知识分子建言献策个人； 12、2007年被美国国际人力资源开发研究会授予人力资源开发研究与实践推动杰出贡献奖。想了解相关更多情况请在此打开链接荣誉与奖励.docx。 学术贡献（想了解相关更多情况请在此打开链接学术贡献.docx） 1、在中国率先提出人力资源素质理论，突破了原有的劳动经济与社会学概念； 2、在中国率先建立了比较完整系统的人才素质测评理论体系与方法分类，原创内容包括两个测评原理的数学模型与图解模型，把人员素质测评方法划分为选拔性、配置性、开发性、诊断性、考核性与了解性等六种类型，和把测评对象划分为关键点行为、区分点行为、习惯性行为与最佳性行为等。 3、在中国率先建构工作分析理论体系与方法体系，原创内容包括方法分析概念与体系、中国古代工作分析思想。 4、在中国率先建构组织内部人力资源开发学科体系，率先提出在中国开设人力资源开发专业，原创内容包括人力资源开发学概念、理论体系与方法体系； 5、在中国率先建构职业资格考评与职业技能鉴定理论体系与方法体系； 6、在中国率先建构绩效考评方法与技术体系，原创内容包括人事考评量化分析技术与指标质量分析技术； 7、在中国率先创建人才品德测评理论体系，原创内容包括品德测评量化方法体系，FRC考核性品德测评方法与OSL品德测评方法； 8、在中国率先创建了领导干部政治素质考评方法体系，原创内容包括政治素质的概念、特点、考评难点、考评建议以及专项性与嵌入式两种政治素质考评方法。 9、在中国率先组织力量并且联合企业进行中国人力资源服务业学术研究，于2007年联合发布了首部中国人力资源服务产业白皮书，并且持续研究至今，总计公开出版了11部《中国人力资源服务业白（蓝）皮书》，原创内容包括中国人力资源服务业研究体系、区域人力资源服务业、人力资源服务机构竞争力与人力资源服务业态评价体系； 10、人才评价机制的战略专题研究成果直接转化为国家重大政策：研究成果直接转化为中共中央红头文件《国家人才中长期发展纲要2010-2020》中的两段内容； 人物评价（想了解相关更多情况请在此打开链接人物评价.docx） 1、挑战自我_勇于开拓_专访中国著名人力资源专家、北京大学政府管理学院行政管理系主任萧鸣政教授. 2、中国政协报记者专访政协委员肖鸣政委员（肖鸣政：拓展、专注与创新，参考人民政协报2008042312版）-人民网-中国政协新闻网-委员风采.docx 3、北京大学报记者专访政府管理学院萧鸣政教授七年之耕耘（领导干部品德测评方法研究） 4、真学者大情怀（北京观察2017年06期）. 5、人力资源学科领域的一本新著——评萧鸣政的《人力资源开发学——开发组织内人力资源的理论与方法》（《中国人民大学学报》2003年第5期） （一）代表性教材 1、工作分析的方法与技术（第四版），中国人民大学出版社，2014年。普通高等教育“十一五”国家级规划教材与“十二五”国家级规划教材； 2、人员素质测评（第三版），高等教育出版社，2013年，普通高等教育“十一五”国家级规划教材； 3、 人员测评与选拔（第三版）复旦大学出版社，2015年，普通高等教育“十一五”国家级规划教材； 4、人力资源开发概论，北京大学出版社，2014年； （二）代表性学术专著 第一类别：行政管理研究相关著作 1、国家公务员考评教程，中央民族大学出版社，1995年出版； 2、现代人事考评技术及其应用，中国人民大学出版社，1997年（该书后来由北京大学出版社2007年出版）； 3、中国政府人力资源开发概论，北京大学出版社，2004年； 第二类别：与领导人才研究相关著作 4、，党政领导人才素质标准与开发战略，人民出版社，2010年； 5、领导人才评价与配置，党建读物出版社，2015年； 6、领导班子素质结构与政绩关系研究，科学出版社，2016年； 7、党政干部品德测评方法研究，人民出版社，2017年； 第三类别：与人才人力资源研究相关著作 8、人才品德测评的理论与方法，中国劳动社会保障出版社，2008年；该书第1版1995年由福建教育出版社出版。1998年获得国家教育部颁发的“全国普通高校人文社会科学研究成果奖‘管理学’二等奖（一等奖空缺）”； 9、现代人员素质测评，北京语言学院出版社，1995年(该书后来分别由中国劳动和保障出版、高等教育出版社与复旦大学出版社10次修订出版，评选为“十一五”国家级规划教材)； 10、职业技能鉴定的理论与方法，中国经济出版社，1997年； 11、职业资格考评的理论与方法（主持全国教育科学规划“九五”项目研究成果），中国人民大学出版社，1999年； 12、工作分析的方法与技术，中国人民大学出版社， 2002年，该书原版《工作分析的理论与方法》1997由兵器工业出版社出版，2006评选为国家“十一五”规划教材、2011年评选为国家“十二五”规划教材； 13、人力资源开发学，高等教育出版社，2002年，该著作主持全国教育科学规划“十五”项目研究成果，后来分别由高等教育出版社、北京大学出版社与中国人民大学出版社5次修订出版； 14、人才评价与开发，北京大学出版社，2014年； 15、MINGZHENG XIAO, The Academy Human Resource Development: Global Human Resource Development Theories and Practice, Higher Education Press,2008. 当前研究 （二）目前承担的重点课题包括： 1教育部第三批马哲工程重点项目:人力资源管理课程建设，首席专家；2011-现在； 2. 国家教育部人文社科重点基地重大项目：“社区治理问题与创新管理—基于治理体系与治理能力评价的实验研究“项目；2015-2018年； 3、国家社科基金项目：领导干部执政本领评估体系与开发机制研究，2018-现在； 4、中央社院统一战线高端智库：新时代民主党派代表性人士政治安排和实职安排的制度化研究，2018-现在； 5、富士康集团公司部门绩效考评体系与薪酬体系研究，2016-现在。 （三）已经完成的项目： 第一部分：政府课题 1、2004-2010年，国家社科基金项目：党政领导人才素质标准与开发战略研究； 2、2010-2016年，国家社科基金重点项目：党政干部选拔任用中的品德测评问题研究； 3、2010-2014年，国家教育部人文社科基地重大项目：党政领导班子素质结构与政绩关系研究； 4、2016-2017年，中共中央组织部重大项目：领导干部政治素质考评方法研究； 5、2016-2017年，澳门特区政府公务员职程分析研究； 6、2017-2018年，澳门特区政府高级公务员职程优化设计研究； 7、2018年，广东省人才分类评价研究； 8、2018年，航天五院党务工作者素质模型研究； 9、2014-2016年，北京市社科基金项目：基于中外比较的社区治理体系与治理能力评价指标体系研究； 10.邮政总局项目：邮政系统人才发展“十三五”战略规划研究，2015-2016年； 11.国家财政部项目：支持人才发展的财税政策研究，2015-2016年； 12.广西自治区政府项目：广西旅游人才发展“十三五”战略规划研究，2015-2016年； 13、天津西青区人才发展“十三五”战略与规划研究，2016-2017； 14、2007-2010年，中央组织部重大课题：《国家人才发展中长期发展规划（2010-2020）纲要》编制“人才评价机制战略研究”； 15、2006-2008年，中央组织部课题：人才强国与党管人才原则； 16、2003-2004年，北京市政府课题：北京市“十一五”人才发展战略规划； 17、2006-2009年，北京市社科基金项目：北京市“十一五”规划与首都人才开发战略研究； 18、2007-2008年，北京市政府课题：《北京市“十一五”人才发展战略规划》中期评估； 19、2007-2009年，海淀区政府项目：《海淀区“十二五”人才发展战略研究》 20、2008-2010年，山西省长治市政府项目：山西省长治市人才发展“十二五”战略规划研究； 21、2008-2010年，海南三亚市政府项目：海南三亚市人才发展“十二五”战略规划研究； 22、2012-2014年，中央组织部项目：工作分析在干部选拔与测评中的应用研究； 23、2014-2015年，中央组织部项目：领导风格测评工具开发研究； 24、2010-2012年，北京市西城区‘十二五’人才发展规划研究； 25、2009-2011年，中共开江县委领导干部绩效考评项目研究； 26、2007-2008年，北京市宣武区高层次人才战略研究； 27、2008-2009年，北京市通州区‘十二五’人才发展规划研究。 第二部分：企业课题 1. 中国人力资源服务业现状与发展战略研究；2007-2015年； 2. 国家人力资源和社会保障部委托项目：中国人力资源服务业统计指标体系研究，2012-2013年； 3. 北京市人力资源和社会保障局委托项目：北京市人力资源服务业评价体系研究，2014-2015年； 4. 中国河北顺天电极有限公司核心管理人员业绩考评与薪酬管理研究，研究时间，2010； 5. 深圳中兴通讯人力资源核心管理人员水平评估，研究时间，2010； 6. 中国建材装备有限公司绩效考评与薪酬设计研究及其辅导实施项目，研究时间，2008-2009； 7. 长春卓展时代广场百货有限公司绩效考评体系、薪酬管理与胜任能力体系综合研究，研究时间，2007-2008； 8. 中国旅游出版社组织设计、工作分析、业绩考评与薪酬体系综合研究，2007-2008； 9. 长城电极有限公司核心员工素质评估研究，2007年； 10. 广西南宁卷烟厂人力资源管理优化系统研究，2001- 2004 年； 11. 中国人民大学出版社组织设计、工作分析、业绩考评与薪酬体系综合研究，2002-2003； 12. 北京大学出版社组织设计、工作分析、业绩考评与薪酬体系综合研究，2003-2004； 13. 江苏华昌化工集团人力资源管理优化系统研究，2003- 2006年。 教授课程 1、本科生： （1）行政学研究方法； （2）人力资源开发与管理； （3）组织设计与工作分析； （4）人力资源开发理论与方法。 2、研究生： （1）人力资源开发与管理专题研究： （2）绩效考评与管理； （3）人才测评与选拔； （4）人力资源开发与管理前沿问题与重要著作选读（博士）； 3、MPA：公共部门人力资源管理