个人简介

倪昌红（1982--），男，湖北赤壁人，管理学博士、副教授。主要研究兴趣为战略人力资源管理、管理研究哲学与现当代管理思想史。在《中国工业经济》、《管理评论》、《经济管理》、《经济理论与经济管理》、Frontiers of Business Research in China等刊物上发表论文20余篇，主持国家自然科学基金1项、省级课题2项。获省部级奖励2项，出版专著1部、教材2部。 二、工作与学业经历 2015.9—今安徽大学教师 2017.12—2018.12昆士兰大学访问学者 2011.7—2015.9江西理工大学教师 2008.9—2011.6吉林大学博士 2006.9—2008.7中国人民大学硕士 2002.9—2006.7吉林大学本科 四、主讲核心课程 组织行为与人力资源管理、人事心理学、人力资源战略与规划、公共部门人力资源管理 五、代表性科研项目 主持国家自然科学基金项目《员工动态匹配下的离职对企业绩效之影响研究》（71462019）。 著作 倪昌红.管理者的社会关系对企业绩效的影响研究[M],北京：经济科学出版社,2012 七、获奖情况 1、“江西省第十五次社会科学优秀成果奖”二等奖（2013年） 2、“江西省第十六次社会科学优秀成果奖”二等奖（2015年） 3、吉林大学优秀博士论文（2011年）并入围吉林省优秀博士论文评选（2012年） 4、吉林大学优秀研究生毕业生（2011年） 5、吉林大学优秀研究生奖学金（2010年） 6、“吉林大学第二届博士生论坛”论文二等奖（2009年） 7、中国人民大学优秀研究生奖学金（2007年） 8、吉林大学奖学金、校优秀学生、院优秀学生、国家奖学金若干（2002年-2006年）