个人简介

主要教育经历 2013-2014 美国哈佛大学法学院Labor & Worklife Program，Wertheim研究员；美国经济研究局(NBER)访问研究员 2005-2009 中国人民大学 劳动经济学(人力资源开发与管理方向) 博士 2007-2008 美国Rutgers University (新泽西州立大学)联合培养博士生 2003-2005 中国人民大学 人力资源管理 硕士 1999-2003 中国人民大学 人力资源管理 本科 主要工作经历 2016.8- 中国人民大学商学院首批教学杰出教授 2013.8- 中国人民大学商学院组织与人力资源系 副教授、博士生导师 2009.5-2013.8 中国人民大学商学院组织与人力资源系 讲师 学术思想 周老师的研究注重将组织与人的管理，与宏观经济体制、公司治理与战略、社会人文特征及新兴科技应用进行结合，来研究和促进组织与人力资本管理制度的创新升级。特别是结合中国标杆企业在制度创新上的实践，周老师首创提出“新合伙主义管理论”，包涵四个理论研究主线： “事业合伙论”（指引公司制企业制度优势与合伙制企业制度优势的结合创新，事业合伙制、混合所有制研究） “组织有机论”（网络时代组织的活性化变革研究、平台化组织与商业模式研究；数字化技术与组织转型的融合研究） “人本价值论”（以人力资本为核心驱动力的价值共创、共担与共享机制研究） “商业文明论”（企业的生态化战略升级，企业与广泛利益相关者之间的合作性协同治理机制研究） 教学理念 理论与实践结合、国际与国情并重、商业与人文交融 讲授课程 EMBA/EE：战略人力资源管理、企业创新与变革管理等；MBA：管理沙盘模拟（中/英）、创业管理整合、人力资源管理等；博士/硕士研究生：人力资源管理专题研究、人力资源管理主文献研读、博士研究选题设计等；本科：人力资源管理（英）、组织行为学等 主要课题： 纵向学术课题： 2011-01 人力资源管理构型对企业二元创新能力及创新绩效的影响机制研究 中国人民大学 国家自然科学基金青年项目 71002096 2013-12（优秀） 2014-01 人力资源管理、领导力与人力资本促进组织二元创新平衡的联结机制研究 中国人民大学 国家自然科学基金面上项目 71372003 2017-12 国际合作研究课题： 2014-2016 欧盟框架七/EU-FP-Marie Curie (IRSES)资助中欧合作项目，Explaining the Nature of Technological Innovation in Chinese Enterprises（E.N.T.I.C.E.） 担任中方合作协调人. 2017-2020 欧盟Horizon 2020资助项目(Commission Decision C(2017)1270)，Knowledge and Innovation in, to and from emerging markets (K.I.T.F.E.M.)，中方合作伙伴. 企业横向课题： 若干标杆企业、中央企业组织变革、组织与人力资源战略设计、企业文化纲领建设、核心队伍建设与激励机制创新、组织与人力资源数字化升级管理顾问与咨询研究课题。 主要荣誉与获奖 2013年度中国人民大学教学优秀奖 2013年度中国人民大学青年教师基本功比赛一等奖 2010-2012 中国人民大学商学院社会服务奖 2010年度北京市优秀博士论文、中国人民大学优秀博士论文 2009年美国管理学会（AOM）年会“最佳会议论文/Best Paper” 2008年美国管理学会（AOM）年会“最佳会议论文/Best Paper”