个人简述:

个人简介
杨正喜

教授，法学博士，美国加州大学伯克利分校访问学者
华南农业大学公共管理学院副院长
华南农业大学劳资关系研究中心主任
广东省劳动学会、人力资源管理协会副秘书长
主持国家社科基金、教育部规划项目、广东省政府重大决策咨询社会公开招标项目、广东省哲学社会科学规划项目等省部级项目多项，为中华全国总工会、广东省政府、广东省人大、广东省总工会、广州市发改委等部门撰写政策咨询报告，获得相关部门好评；
参加由香港浸会大学、香港城市大学等单位主办的国际学术研讨会，并作主题报告；在《政治学研究》等刊物发表文章多篇，成果曾获广东省哲学社会科学优秀成果奖三等奖，现主要研究劳资问题、基层治理等。
获奖荣誉
1.合著《农民工权益的法律保障研究》（知识产权出版社，2011），2015年获湖北省社会科学优秀成果三等奖；
2.2009年获广东省哲学社会科学优秀成果三等奖。成果名称：《论新时期农民利益表达机制的构建》，《政治学研究》2006年第2期，该文为《新华文摘》2006年18期论点摘编。
3.2008年获广东人力资源和社会保障研究成果二等奖；
4.2010年获广东人力资源和社会保障研究成果一等奖；
5.2012年获广东人力资源和社会保障研究成果二等奖；
6.2013年获中国劳动学会劳动科学教育分会年会优秀论文奖。

科研工作:

工作经历
1996——华南农业大学工作
社会、学会及学术兼职
中国劳动社会学会理事，广东省劳动学会、人力资源管理协会副秘书长；广州市行政决策咨询专家、广东省社会组织评估专家。
科研项目
1.不同体制下企业劳资关系比较研究（2010年国家社科基金）
2.广东经济社会转型期的劳资关系研究（2010年广东省政府重大决策咨询社会公开招标项目）
3.珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突问题研究(2006年教育部社科规划项目)
4.后本田时代新生代民工抗争与广东劳资关系转型问题研究（2013年广东省哲学社会科学“十二五”规划项目）
5.劳动与社会保障专业产学研结合培养高素质人才改革探索与实践研究（2013年广东省高等学校教学质量与教学改革项目）
6.新常态下劳资群体性事件的演进与政府治理研究（2015年教育部社科规划项目）
7.关于工会工作面临的新形势、新机遇、新常态、新挑战研究（2015年中华全国总工会招标项目）
8.广州市民办中小学收费改革试点风险评估研究（2016年广州市发改委委托项目）
发表论文
1．企业工会效用与员工满意度相关性分析，中国人力资源开发，2016，1；
2.农民工积分入户政策议程设置问题分析，广东社会科学，2016，1，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2016年第6期全文转载；
3.论新时期工人工资集体协商制度化建构，社会主义研究，2015，6；人大复印资料《工会工作》2016年第2期全文转载；
4.经济新常态下广东劳资纠纷特征解析，中国劳动关系学院学报，2015，1；
5.地方工会“上代下”与工资集体协商，社会科学2014，11；
6.农业院校产学研合作与农村基层创新型管理人才培养，湖北农业科学，2014，24
7.论转型期自下而上工资集体协商：基于深圳先端个案分析，广东社会科学2013，4；
8.结构变迁、怨恨集聚、共同命运与华南地区工人集体行动，社会科学，2012，7，人大复印资料《工会工作》2012年第6期全文转载；
9.不同劳资关系模式下工资集体协商类型选择:基于广东的个案分析，中国人力资源开发，2012，10，人大复印资料《人力资源开发与管理》2013年第1期全文转载；
10.转型期广东劳资关系模式研究，广东社会科学，2011，6人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2012年第2期全文转载；

教育背景:

2007年华中师范大学获博士学位