个人简述:

重庆大学公共人力资源开发与管理研究中心主任、重庆大学应用心理学研究所所长，公共管理、应用心理学硕士研究生导师，公共经济与公共政策博士研究生导师。1990年西南师范大学教育系教育管理专业本科毕业获教育学学士学位，1998年西南师范大学心理学研究生毕业获硕士学位，2008年西南大学发展与教育心理学博士研究生毕业获教育学博士学位。1995年晋升讲师，1997年破格晋升副教授，2002年晋升教授。长期从事人力资源开发与管理研究、人才选拔与测评研究、公共服务与政策研究。先后主持国家社会科学基金项目、省部级科研项目10余项；先后为重庆人力资源社会保障局、重庆市两江新区、重庆市巴南区、重庆市忠县、重庆高速集团、重庆能投集团、四川川投化工集团、浙江富春江集团、广西花红药业集团等60余家公共部门与私营部门进行人力资源管理制度研究与设计，获得普遍赞誉。出版《三峡库区人力资源开发研究》、《人才资源开发与管理实证研究》、《社会科学研究方法导论》、《大学生综合素质与实践能力研究》等著作10余部。在《Chinese Management Studies》（SSCI）、《国家行政学院学报》、《中国行政管理》、《科研管理》、《青年研究》、《中国人力资源开发》等学术期刊发表学术论文200余篇。科研成果获得省部级一、二、三等奖近10项。先后多次评为四川省、重庆市、重庆大学优秀教师。