个人简述:

2014年入选首批“陕西高校人文社会科学青年英才支持计划”2005年入选西北工业大学第四批“英才培养计划”

科研工作:

2013.5-至今 西北工业大学管理学院，教授2008.5-2013.4     西北工业大学管理学院，副教授2011.2-2012.2     美国East Carolina University商学院，访问学者2004.5-2008.4     西北工业大学管理学院，讲师1999.7-2004.4     西北工业大学管理学院，助教 主持项目：[1] 国家自然科学基金面上项目，跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响研究，2014.1-2017.12.[2] 国家自然科学基金青年项目，关键干系人知识共享行为对复杂产品研发的影响机理研究，2011.1-2013.12.[3] 陕西省自然科学基础研究计划面上项目，跨国公司回任人员知识转移影响因素研究， 2014.5-2016.5.[4] 教育部人文社会科学研究项目，复杂产品研发团队知识集成关键影响因素研究， 2010.1-2012.12.[5] 陕西省自然科学基础研究计划青年人才项目，陕西装备制造企业知识集成及关键影响因素研究，2010.6-2012.12.[6] 陕西省社会科学基金，基于自主创新的陕西装备制造企业知识集成行为研究， 2008.6-2009.6. [1] 王娟茹, 罗岭. 知识共享行为、创新和研发绩效的关系研究. 科研管理, 2015, 36(6): 37-45.[2] 王娟茹. 回任支持、知识转移和双元性创新：自我效能的调节作用. 管理学报, 2015, 12(7): 976-983.[3] WANG Juanru, YANG Jin. An empirical study of employees’ tacit knowledge sharing behavior. Journal of Systems Science and Information, 2015,3(3): 264-278.[4] 王娟茹, 朱焕亮. 跨国公司回任人员知识转移影响因素分析. 技术经济, 2014, 33(3): 20-26.[5] WANG Juan-ru, YANG Jin. Measurement of Repatriate’s Knowledge Transfer in Multinational Corporation. 2014 International Conference on Management Science & Engineering, August 17-19, 2014, Helsinki, Finland.(EI: 201445167526) [6] 王娟茹. 跨国公司回任人员知识转移行为影响因素研究. 软科学, 2014, 28(10): 74-77.[7] 王娟茹, 杨瑾. 干系人关系、知识共享对复杂产品研发绩效的影响研究. 科研管理, 2014, 25(8): 16-24.[8] 王娟茹, 罗岭. 团队动态能力、创新与研发绩效的关系研究. 华东经济管理, 2013, 27(10) : 167-173.[9] 王娟茹, 杨瑾. 影响复杂产品研发关键干系人知识共享行为的因素研究. 科研管理, 2012, 33(12): 30-39.[10] 王娟茹, 杨瑾. 信任、团队互动与知识共享行为的关系研究. 科学学与科学技术管理, 2012, 33(10): 31-39.[11] 王娟茹, 杨瑾. 航空复杂产品研发团队知识集成关键影响因素分析. 科研管理, 2012, 33(3): 72-80.[12] 王娟茹, 杨瑾. 关键干系人知识共享行为影响因素研究— 基于复杂产品的研发. 科学学研究, 2011, 29(6): 900-905.[13] 王娟茹, 杨瑾. 复杂产品研发团队知识集成影响因素实证研究. 科学学与科学技术管理, 2011, 32(4): 152-158.[14] 王娟茹, 杨瑾. 关键干系人知识共享行为对复杂产品的研发影响. 软科学, 2011, 25(10)：12-16.

教育背景:

2001.9-2005.3     西北工业大学管理学院，获博士学位1999.9-2002.4     西北工业大学管理学院，获硕士学位1995.9-1999.7     西北工业大学管理学院，获学士学位