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所属院校:广西科技大学
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所属院系:经济与管理学院
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研究领域:组织与战略管理创新管理
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职称:教授
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导师类型:硕导
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招生专业:企业管理
个人简述:
马璐，女，1965年5月出生，云南昆明人，博士，教授，硕士生导师。本科毕业于华中工学院工业管理工程专业，后分别在复旦大学和华中科技大学毕业获经济学硕士学位和管理科学与工程博士学位。曾任广西科技大学管理学院院长，现担任广西民族大学商学院院长。是广西高校重点学科企业管理学科带头人，广西工商管理类专业和管理科学与工程类专业教指委委员，广西大学生创新创业导师。曾以访问学者身份在美国普渡大学克兰纳特管理学院访问研究，以挂职副院长身份在上海交通大学安泰经济与管理学院工作。入选广西高校百名学科带头人，柳州市第六批优秀青年科技人才。曾任广西高校重点实验室“制造系统仿真与企业信息化实验室”及“管理科学”自治区实验教学示范中心主任。兼广西中小企业创新科技服务网管理咨询专家，柳州市委政策研究室特约研究员，柳州市中小企业顾问委员会专家。 主要致力于企业战略、人力资源管理、创新管理等方面的研究，参加及主持多项国家自然科学基金、广西重大课题招标项目和广西自然科学基金、广西哲学社会科学“十五”规划研究课题以及地厅政府部门及企业委托项目。出版《团队创造力的发展机制研究》等专著5部，在《中国管理科学》、《预测》、《经济管理》、《科技进步与对策》等CSSCI核心刊物发表50多篇学术论文，获广西政策咨询成果奖1项，广西社科优秀成果奖2项。主要承担研究生“现代管理理论”和“企业战略管理”课程以及本科生“管理学”、“战略管理”等课程，并担任广西高等学校特色专业及课程一体化建设项目物流管理专业（2011）、广西高校精品课程管理学（2007）、广西高校经济与工商管理类专业群建设项目负责人（2015）。 附1：相关荣誉及获奖（1）2004年，获2001—2003年度广西壮族自治区政府决策咨询成果三等奖 （2）2005年，入选广西高校百名优秀中青年学科带头人 （3）2005年，获柳州市第六批优秀青年科技人才称号 （4）2006年，获广西高校优秀共产党员 （5）2006年，获第九次广西社会科学研究优秀成果奖著作类三等奖和调研报告类三等奖各1项 （6）2007年，广西高校重点学科企业管理学科带头人 （7）2012年，广西高校重点学科企业管理学科带头人（第二次申报） （8）2014年，获“柳州市五一巾帼标兵”光荣称号 附2：学术头衔或人才称号 教育部学位中心评议专家、广西高校百名学科带头人，广西高校重点学科企业管理学科带头人，柳州市第六批优秀青年科技人才，广西中小企业创新科技服务网管理咨询专家，柳州市中小企业顾问委员会专家、柳州市委政策研究室特邀研究员。附3：国内外主要学术兼职 中国企业管理研究会品牌与营销专业委员会副主任委员、中国管理现代化研究会技术与创新管理专业委员会理事、中国劳动经济学会理事、企业运筹学学会理事、广西工商管理类专业教指委委员、广西管理科学与工程类专业教指委委员。曾任华中科技大学管理学院、澳门科技大学管理学院、广西大学商学院兼职硕士导师。
科研工作:
毕业院校：华中科技大学
毕业时间：2004-07
毕业专业：管理科学与工程
获得学位：管理学博士
题目：威权领导对员工创新行为的影响
刊物或出版社：科技进步与对策
本人排名：第一名
发表时间：2018-07
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：1
是否通讯作者：
是否第一作者：是
收录情况：CSSCI
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论文网上链接地址：https://kns.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?dbcode=CJFQ&dbname=CJFDLAST2018&filename=KJJB201817021&uid=WEEvREcwSlJHSldRa1Fhb09jT0lPd2ZsNzRxZzE3VTJCMmhES01QT0RLZz0=$9A4hF_YAuvQ5obgVAqNKPCYcEjKensW4IQMovwHtwkF4VYPoHbKxJw!!&v=MjM0OTkxRnJDVVJMT2VaK2R0RnkvblZMM0xMaWZCYkxHNEg5bk5xSTlIWllSOGVYMUx1eFlTN0RoMVQzcVRyV00=
项目名称：互联网+战略下柳州市特色农业发展模式研究
项目来源：地市及项目子课题
项目级别：地市级项目
本人排名：课题负责人
本人可支配经费（万）：3
项目起止时间：2015-012016-12
项目状态：结题
题目：共享型领导对员工主动创新行为的影响
刊物或出版社：科技进步与对策
本人排名：第一名
发表时间：2016-11
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：1
是否通讯作者：
是否第一作者：是
收录情况：CSSCI
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论文网上链接地址：https://kns.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?dbcode=CJFQ&dbname=CJFDLAST2017&filename=KJJB201622020&uid=WEEvREcwSlJHSldRa1Fhb09jT0lPd2ZsNzRxZzE3VTJCMmhES01QT0RLZz0=$9A4hF_YAuvQ5obgVAqNKPCYcEjKensW4IQMovwHtwkF4VYPoHbKxJw!!&v=MTI4NDk5Zk9yWTlIWklSOGVYMUx1eFlTN0RoMVQzcVRyV00xRnJDVVJMT2VaK2R0RnkvblZidk9MaWZCYkxHNEg=
项目名称：基于资源约束的柳州制造业企业创新能力研究
项目来源：厅级项目子课题
项目级别：厅级项目
本人排名：课题负责人
本人可支配经费（万）：2
项目起止时间：2013-012015-12
项目状态：结题
题目：面向地方经济的地方高校物流实验平台建设研究及实践
刊物或出版社：Proceedings of 2016 International Conference on Education, Management and Applied Social Science(EMASS 2016)
本人排名：第三名
发表时间：2016-11
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：4
本人署名次序：3
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：
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项目名称：柳州企业信息化与技术创新的互动关 系及影响因素研究
项目来源：地市及项目子课题
项目级别：地市级项目
本人排名：课题负责人
本人可支配经费（万）：1.5
项目起止时间：2013-032014-06
项目状态：结题
项目名称：资源约束下广西企业自主创新能力提升 路径及对策研究
项目来源：厅级项目子课题
项目级别：厅级项目
本人排名：课题负责人
本人可支配经费（万）：6
项目起止时间：2012-122013-12
项目状态：结题
题目：带负值的Hybrid DEA模型研究及其应用
刊物或出版社：中国管理科学
本人排名：第一名
发表时间：2016-03
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：1
是否通讯作者：
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收录情况：CSSCI
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项目名称：柳州市县处级领导干部综合评价模型研究与运用
项目来源：企、事业单位委托项目
项目级别：企事业单位委托项目
本人排名：课题负责人
本人可支配经费（万）：4
项目起止时间：2012-122013-10
项目状态：结题
题目：过度自信调节下董事会人力资本与企业R&D投入关系研究
刊物或出版社：科技进步与对策
本人排名：第一名
发表时间：2016-03
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：1
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收录情况：CSSCI
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项目名称：柳州外运物流管理人员素质及技能培养研究
项目来源：企、事业单位委托项目
项目级别：企事业单位委托项目
本人排名：课题负责人
本人可支配经费（万）：5.275
项目起止时间：2012-072013-07
项目状态：结题
项目名称：广西创新型企业成长环境与对策研究
项目来源：厅级项目子课题
项目级别：厅级项目
本人排名：课题负责人
本人可支配经费（万）：2
项目起止时间：2010-122012-12
项目状态：结题
题目：基于NOM-Hybrid DEA和Meta-frontier的效率模型研究
刊物或出版社：广西科技大学学报
本人排名：第三名
发表时间：2016-01
影响因子：
统一书刊号ISSN：
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作者总人数：3
本人署名次序：2
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是否第一作者：否
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题目：相对领导-成员交换关系对员工工作态度的影响
刊物或出版社：科技进步与对策
本人排名：第一名
发表时间：2015-12
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：1
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是否第一作者：是
收录情况：CSSCI
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题目：组织认同与关系冲突视角下不当督导对员工创新行为的影响
刊物或出版社：科技进步与对策
本人排名：第一名
发表时间：2015-11
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：1
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收录情况：CSSCI
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题目：团队中成员相对地位与组织公民行为关系研究
刊物或出版社：科技进步与对策
本人排名：第一名
发表时间：2015-10
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：1
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收录情况：CSSCI
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题目：西方组织伦理氛围的理论与研究述评
刊物或出版社：商业时代
本人排名：第一名
发表时间：2014-06
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：3
本人署名次序：1
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题目：The Influence of Authority Leadership on Employee Innovation Behavior: An Mediator Model of Double. 2nd International Conference on Economics and Management,Education,Humanities and Social Sciences
刊物或出版社：2018 the 2nd International Conference on Economics and Management, Education, Humanities and Social Sciences
本人排名：第二名
发表时间：2018-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：
IF分值：
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题目：The Ability of Top Management team on Enterprise Innovation Development
刊物或出版社：2018 International Conference on Education and Management, Arts and Design, Social Sciences
本人排名：第二名
发表时间：2018-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：
IF分值：
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题目：Top Management Team Power Distribution and Its Effect
刊物或出版社：2018 International Conference on Education and Management, Arts and Design, Social Sciences
本人排名：第二名
发表时间：2018-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：
IF分值：
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题目：Research on the Relationship among Intelligence Capital, Corporate Diversification Strategy and Corporate Performance of Top Management Team
刊物或出版社：2018 International Conference on Education and Management, Arts and Design, Social Sciences
本人排名：第二名
发表时间：2018-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：
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题目：A Study on the Impact of Organizational Identity on the new generation of migrant workers' Turuover intention:a mediated model of mediation
刊物或出版社：SAEME
本人排名：第二名
发表时间：2017-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：ISTP
IF分值：
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题目：Research on the Influence of Authoritarian Leadership on Employees' Innovative Behavior
刊物或出版社：SAEME
本人排名：第二名
发表时间：2017-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：ISTP
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题目：Research on the Relationship between Critical Thinking and Employee Innovation Behavior
刊物或出版社：SAEME
本人排名：第二名
发表时间：2017-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：ISTP
IF分值：
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题目：Research on the Influence of Inclusive Leadership on Employees' Innovative Behavior
刊物或出版社：SAEME
本人排名：第二名
发表时间：2017-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：ISTP
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题目：The theory and research review of Shared leadership
刊物或出版社：Advances in Social Science, Education and Humanities Researsh，Shenyang, P.R.China
本人排名：第二名
发表时间：2017-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
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作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：ISTP
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题目：How to Improve Employee Proactive Innovation Behavior
刊物或出版社：Advances in Social Science, Education and Humanities Researsh，Shenyang, P.R.China
本人排名：第二名
发表时间：2017-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：ISTP
IF分值：
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题目：Analysis on the Restriction of Service Resources in the Independent Innovation Capacity of Manufacturing Enterprises in Liuzhou
刊物或出版社：MSIE
本人排名：第二名
发表时间：2016-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：ISTP
IF分值：
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题目：The Influence of Shared Leadership on Employee Proactive Innovation Behavior
刊物或出版社：MSIE
本人排名：第二名
发表时间：2016-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：ISTP
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题目：Organizational support, identity research on the influence of the new generation peasant workers job satisfaction- based on migrant workers motivation perspective
刊物或出版社：MSIE
本人排名：第二名
发表时间：2016-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：ISTP
IF分值：
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题目：Research on the relationship between network embedded and the innovation performance of enterprise
刊物或出版社：MSIE
本人排名：第二名
发表时间：2016-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：ISTP
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题目：An Empirical Study on the Breadth of Board Human Capital, Overconfidence and Firm R&D Investment
刊物或出版社：Australia: Aussino Academic Publishing House
本人排名：第二名
发表时间：2015-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：ISTP
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题目：Application of Fuzzy Comprehensive Evaluation Method in the Evaluation of Human Resource Management
刊物或出版社：ICMETS
本人排名：第二名
发表时间：2015-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：ISTP
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题目：A Study of Hybrid DEA Model with Negative Data Based on Non-Oriented Measure
刊物或出版社：THE 2015 7TH INTERNATIONAL APPLIEDSTATISTICS&MANAGEMENT ENGINEERINGSUMMIT[C].China.
本人排名：第二名
发表时间：2015-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：ISTP
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题目：Research on the Asymmetric Information of Government Performance Evaluation Based on Game Theory Model
刊物或出版社：ICSS
本人排名：第二名
发表时间：2015-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：ISTP
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题目：A Study of the Relationship between the Performance Appraisal Purposes and Employee's Anti-Ethical Behavior
刊物或出版社：Proceedings of the 12th International Conference on Innovation & Management: Wuhan University of Technology Press, 2015.11
本人排名：第二名
发表时间：2015-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：2
是否通讯作者：
是否第一作者：否
收录情况：ISTP
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题目：团队创造力的发展机制研究
刊物或出版社：经济管理出版社
本人排名：第一名
发表时间：2015-02
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：3
本人署名次序：1
是否通讯作者：
是否第一作者：是
收录情况：
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题目：企业能力提升及其影响效应研究
刊物或出版社：经济管理出版社
本人排名：第一名
发表时间：2018-06
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：1
本人署名次序：1
是否通讯作者：
是否第一作者：是
收录情况：
IF分值：
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题目：中小企业技术创新与知识产权战略
刊物或出版社：经济管理出版社
本人排名：第一名
发表时间：2018-08
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：1
本人署名次序：1
是否通讯作者：
是否第一作者：是
收录情况：
IF分值：
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题目：员工差错取向对创新行为的影响机制研究——基于差错反感文化的调节视角
刊物或出版社：科技进步与对策
本人排名：第一名
发表时间：2019-03
影响因子：
统一书刊号ISSN：
发表期刊号：
作者总人数：2
本人署名次序：1
是否通讯作者：
是否第一作者：是
收录情况：CSSCI
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论文网上链接地址：https://kns.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?dbcode=CJFQ&dbname=CJFDLAST2019&filename=KJJB201910023&uid=WEEvREdxOWJmbC9oM1NjYkZCbDdrNXcySmNkd3pZbXdnTnU2UThjaU1ER3Q=$R1yZ0H6jyaa0en3RxVUd8df-oHi7XMMDo7mtKT6mSmEvTuk11l2gFA!!&v=MDc1Njc0SDlqTnI0OUhaNFI4ZVgxTHV4WVM3RGgxVDNxVHJXTTFGckNVUkxPZVorZHRGeS9uVTczTkxpZkJiTEc=
