个人简述:

傅端香，女，汉族，1976年5月，博士，副教授，人力资源系副主任，经济管理学院硕士生导师。

科研工作:

科研情况:
         2013年6月——2016年6月，最低工资标准提高对我国就业的影响研究，2国家社科基金项目，经费18万元. 2012年1月——2015年12月，中国最低工资就业效应的作用机理及实证研究，校内博士基金，经费6万. 2012年2月——2013年10月，河南省最低工资标准及其就业效应研究河，南省科技厅软科学项目. 2009年4月——2010年7月，基于利益相关者理论的我省煤炭企业治理结构问题研究，河南省软科学项目. 2010年4月——2011年4月，河南农民工就业现状、对策及长效机制研究，河南省社科联项目，获得“一等奖”. 2011年4月——2012年9月，河南省新农村建设视角下人力资源开发研究，河南省软科学项目. 2011年4月——2012年12月，河南省新型农村合作医疗推进现状、问题与对策研究，河南省政府决策招标课题. 论文情况:
      [1]傅端香.基于H省面板数据的最低工资就业效应研究[J].山东社会科学，2012（9）：132-135.[2]傅端香．最低工资标准的就业效应分析——对北京市的实证分析[J].中国劳动，2009(8):19-21.[3]傅端香.国外最低工资就业效应分析及对中国的启示[J].现代经济探讨，2013(8):75-78,83.[4]傅端香.我国最低工资标准和就业相互协调的思考[J].经济研究参考，2013(47):93-95,104.[5]傅端香.人员素质测评课程教学改革思考[J].北京劳动保障职业学院学报,2009(3):57-59.[6]傅端香.高新技术企业人才集聚现状及集聚战略研究[J].中国集体经济,2011(4):164-165[7]傅端香.煤炭行业公司治理结构问题研究[J].中国经贸导刊,2011(8):63-64[8]傅端香.人力资源管理专业《薪酬管理和设计》课程教学改革研究[J].教育教学论坛，2014(5):40-41.[9]基于胜任能力模型的物流企业人力资源开发培训系统的构建[J].物流技术,2010(9):92-94[10]The Study of Compensation Risk Management in Modern enterprise，2011年EI收录.[11]Study on Innovation in Compensation Management in Modern Enterprise with Incentive Orientation， 2012.6月EI收录.