个人简述:

本人主要从事科研管理研究，主要在科技评价和管理机制方面进行了相关研究。研究成果发表在核心期刊30余篇，并获得科技成果奖励，处于国内领先水平。在科技评价研究方面，一是进行了医学科技人才评价研究。针对医学科技人才的特点，提出了评价理论和建立了一套适合于医学科技人才评价的评价指标体系，并研究了最适用的评判方法和评判模型，编制了评价系统并进行了实证研究。该方法已经被科技厅等单位应用，该成果2011年被评为广东省科学技术三等奖。二是临床医学科技成果的评价研究。根据临床医学科技成果的特点，提出了临床医学科技成果评价的理论和思路，构建了适合于临床医学科技成果评价的评价指标体系，构建了实用性强的评价模型和评价系统，并进行了实证研究。研究成果被国家奖励办公室和广东省科技厅部分采用，所提出的评价理论为科技评价研究提供了新的思路。三是在科技期刊的评价研究中，改变了只用SCI影响因子点数为依据的评价。提出了在h指数评价基础上的a指数评价的思路，该评价接近于目前学科期刊分区评价方法，更加科学和客观。同时，在科技评价的研究中，还尝试了对科研重点实验室和产业化创新联盟等类型的平台评价研究，提出了评价理论和方法，并构建了评价指标体系和评价模型，使评价工作更加科学、合理、客观且具有可操作性。管理机制研究方面，在平台评价研究的基础上，进行了管理机制研究。一是产业化创新联盟的管理机制研究，利用广东省产业技术联盟挂靠我校的有利条件，研究提出了以项目为纽带，以政策支撑为前提和高校、研究院所和企业共同参与的多赢机制。二是进行了实验动物外包组织的运转机制研究，提出了相应的管理模式、激励机制和协同机制，为外包服务组织的科学管理提供了理论依据。