个人简述:

贺翔，女，宁波大学商学院 副教授，经济学硕士，美国普渡大学（Purdue University）访问学者；金融学、企业管理等专业的硕士研究生导师，工商管理硕士（MBA）、国际商务硕士（MIB）等专业硕士学位的硕士生导师，MBA留学生的硕士生导师。

主要给本科生讲授《国际结算》、《货币银行学》、《金融英语》等课程（其中《国际结算》、《金融英语》为全英文教学），给研究生讲授《金融理论前沿讲座》，给MBA留学生用英语讲授《 Essay Writing and Academic Standards》。

主要研究领域为金融理论与政策、银行经营管理、企业战略与创新管理、人力资源管理；在《新疆大学学报(哲学人文社会科学版)》、《中国科技论坛》、《科学学与科学技术管理》等各类学术期刊上发表论文近80篇；主持近20项各级科研项目，其中1项国家级项目、1项部省级项目、7项厅市级项目；参与包括国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目在内的各级科研项目50余项；长期服务地方经济，现为3家公司投资及管理顾问。

联系邮箱：hexiang@nbu.edu.cn；手机：13958232823/698034（宁波大学短号）

科研工作:

发表的部分核心期刊论文：

（1）《互联网金融支持小微企业融资存在问题分析——以浙江省宁波市为例》，科技管理研究，2016/15；

（2）《房地产信托投资基金在我国的发展前景》，科技进步与对策，2003/18；

（3）《基于灰色关联分析的宁波商业银行竞争力研究》，科技与管理，2010/06；

（4）《东亚汇率制度选择的发展方向》，中国物价，2007/03；

（5）《人民币区域化战略问题研究》，河南金融管理干部学院学报,2007/01；

（6）《零售企业的业态战略》，经营与管理，2007/09；

（7）《基于层次分析和灰色关联分析的宁波企业自主创新环境评价》，科技与管理，2014/03；

（8）《基于主成分分析的宁波“海归”高层次人才创业环境评价》，宁波大学学报(人文科学版)，2015/06；

（9）《宁波高层次人才外流情况调查与分析》，中国科技论坛，2008/01；

（10）《地方政府提升本地区对海外高层次人才吸引力研究——基于服务质量差距模型》，中国发展，2014/01；

（11）《宽带薪酬在中小民营企业中的适用性分析》，上海企业，2006/12；

（12）《实施宽带薪酬 建设和谐企业》，科技与管理，2008/02；

（13）《民营企业员工绩效考核的绩效探析》，企业活力，2006/05；

（14）《基于高效团队特征的团队绩效考核体系设计》，财会通讯，2006/09；

（15）《民营企业主与职业经理人之间的“囚徒困境”分析》，经济论坛，2006/08；

（16）《胜任素质模型在中小民营企业中的适用性分析》，北方经济,2007/11；

（17）《企业在编制岗位说明书中存在问题探析》，企业活力，2006/11；

（18）《城镇中低收入家庭住房保障政策失败探析》，新疆大学学报(哲学人文社会科学版)，2008/03；

（19）《我国廉租住房政策为何效果不佳》，党政论坛，2008/02；

（20）《公共选择理论对我国政府管理的几点启示 》，科学学与科学技术管理，2005/02。

主持的部分科研项目：

（1）《新常态下地方政府支持小微企业发展的公共服务质量优化模式构建研究》，国家社会科学基金项目/常规年度课题，2015年；

（2）《地方政府扶助“海归”高层次人才创办的企业突破创业期瓶颈之路径研究——以宁波为例》，浙江省科技厅/软科学研究计划，2014年；

（3）《宁波引进海外高层次人才机制创新研究》，浙江省教育厅（文）/科研计划，2013年；

（4）《基于服务质量差距模型的欠发达地区引进海外高层次人才机制创新研究》，浙江省人力资源和社会保障厅项目，2013年；

（5）《促进企业参与社会救助的对策研究----基于浙江省11市的调查》，浙江省民政厅项目，2016年；

（6）《服务型政府视角下宁波扶助科技型小微企业发展的路径研究》，宁波市科技局/软科学研究计划，2016年；

（7）《服务型政府视角下宁波小微企业发展研究——基于50家典型小微企业的调查》，宁波市科技局/软科学研究计划，2012年；

（8）《金融创新背景下宁波银行业经营模式创新》，宁波市社科基地课题，2014年；

（9）《宁波小微企业融资困境的成因与对策研究》，宁波大学科研基金(文)/学科项目，2013年；

（10）《国家开发银行市场定位、战略重点及信贷政策》，国家开发银行宁波市分行项目，2010年。