Advances in Human Resource Development and Management是一本同行评审的国际期刊，致力于推动人力资源开发（HRD）与人力资源管理（HRM）领域在理论、实证及实践层面的知识发展。
该期刊欢迎原创研究、批判性综述、案例研究及理论性成果投稿，内容涵盖但不限于以下主题：
战略性人力资源管理与组织发展
l 在动态环境中实现人力资源战略与业务目标的对齐。
l 变革管理、组织文化，以及应对颠覆性挑战时的组织灵活性。
l 领导力开发、继任规划与辅导方法体系。
劳动力开发与学习
l 终身学习、技能提升/再培训计划，以及能力框架构建。
l 混合办公/远程办公模式下的非正式与正式学习生态系统。
l 跨文化培训与全球人才流动。
员工体验与福祉
l 职场心理健康、工作生活平衡，以及员工留存策略。
l 多样性、公平性与包容性（DEI），以及消除人力资源实践中的系统性障碍。
l 零工经济、弹性工作安排，以及就业的未来发展趋势。
技术与人力资源创新
l 人工智能（AI）、机器学习与自动化在招聘、绩效分析及决策中的应用。
l 人力资源技术的伦理影响（如算法偏见、隐私问题）。
l 数字化人力资源平台、员工体验工具与虚拟协作技术。
可持续发展与社会责任
l 绿色人力资源管理实践及其在企业可持续发展中的作用。
l 具有社会责任感的领导力与以社区为核心的人力资源举措。
l 应对危机（如流行病、气候变化）的人力资源战略。
全球与跨文化视角
l 新兴经济体与发达经济体人力资源实践的比较研究。
l 多元文化团队管理与外派人员任务安排。
l 国际人力资源管理领域的法律、伦理与政策框架。
发表文章类型：
Advances in Human Resource Development and Management发表多种类型的文章，具体有：Research Article, Review, Perspective, Correspondence, Commentary, Highlight。以下重点介绍研究论文（Research Article）和综述文章（Review）的发文要求：
研究论文（Research Article）：研究论文描述一项原创性研究，该研究对本期刊的读者具有重要意义。
具体要求：摘要不超过250字，正文部分（即不包括摘要、表格、图示和参考文献）不超过8,000字，最多可包含8个表格和/或图示，参考文献不超过100条。
综述文章（Review）：综述文章是对某一领域近期发展进行全面、平衡的综述，内容需符合本期刊读者的兴趣。
具体要求：非结构化摘要不超过250字，正文部分（即不包括摘要、表格、图示和参考文献）不超过6,000字，最多可包含12个表格和/或图示，最多可引用150篇参考文献。
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2.文章应具有学术或实用价值，并未在国内外期刊或会议上公开发表过；
3.进入期刊终审前，作者可通过iThenticate或其他查重系统进行查重，以确定论文重复率符合国际期刊出版的要求；
4.文章内容充实完整，数据可靠，图表清晰且在正文中一一对应，有一定的创新性，结构符合期刊要求，文献综述与参 考文献能反映国际前沿研究，并注意参考文献的完整性及在正文中的标注等；
5.接受中文稿件，初审通过后，可选择艾思编译的翻译润色服务。
