科技部等13部门发布重磅措施：在院士、奖励、人才、基金等评选上，女性优先入选

近日，科技部等十三部门印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》（以下简称：《措施》）。

女性科技人才是科技人才队伍的重要组成部分，是我国科技事业十分重要的力量。本措施的提出是为进一步激发女性科技人才创新活力，更好发挥女性科技人才在推动创新驱动发展、实现高水平科技自立自强、建设世界科技强国中的重要作用。

措施提出了16条具体内容，坚持“同等条件下女性优先”的政策着力点，包括“适当放宽女性申请人年龄限制”、“同等条件下女性优先”、“逐步提高女性专家参与比例、鼓励提名女性负责人项目。逐步扩大中国青年女科学家奖规模”、“允许女性科研人员因生育或处于孕哺期延长结题时间”等。

《措施》明确，在“十四五”和今后相当长时期内，要坚持性别平等、机会平等，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境，努力造就一批具有世界影响力的顶尖女性科技人才。

科技领域女性人才发展的痛点急需解决

女院士作为中国科学精英，已成为女性科研工作者中重要的领导力量，她们推动着整个科学技术事业的发展与进步。但是女性从事科研工作需要付出比男性更多的精力、时间，需要有更大的奉献精神，导致目前女性科研工作者增长缓慢，尤其是女性院士的培养人数更少。

同时，我国目前各地高等教育和科研发展极为不平衡，高等教育和科研资源都集中于沿海政治经济中心，而中西部及偏远省区的高等教育和科研资源稀缺，这不可避免的导致了女院士的“产地”不平衡。

因此，应通过一定程度的人才交流、项目合作、女性科研交流等措施，促进高等教育和科研资源均衡配置。同时，科研单位相关考核评价与岗位聘用应给予对女性科技人才的特殊政策支持。

16条硬核举措释放创新活力

近年来，科技领域女性人才发展的障碍与瓶颈已经受到相关部门和有识之士的高度关注。直面上述痛点问题，《若干措施》从培养造就高层次女性科技人才、大力支持女性科技人才创新创业、完善女性科技人才评价激励机制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加强女性后备科技人才培养、加强女性科技人才基础工作6个方面提出16项具体措施。

同时，《若干措施》以充分激发女性科技人才创新活力为目标，提升政策的系统性、精准性、可行性，主要政策突破点体现在三个方面：

一是支持女性科技人才获取科技资源，提高科技决策参与度。二是完善女性科技人才评价激励机制。三是支持孕哺期女性科技人才科研工作，为孕哺期女性科技人才营造良好科研环境、创造生育友好型工作环境。

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